Черный список неплательщиков | sitemap | Регистрация | Вход









Собеседование с работодателем. Занимательная психология и математика.

Приветствую любознательных читателей! Сегодня я хочу поговорить об эффективности собеседований проводимых большинством кадровых агенств и отделов.
Я постараюсь проанализировать наиболее популярные вопросы собеседующих с вами представителей работодателя.
Зачем эти вопросы нужны, и как они способствуют подбору профессиональных кадров.

Вопросы, которые задают на 90% собеседований:

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
2. Расскажите о себе.
3. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
4. Какие у вас были достижения?
5. Назовите свои положительные качества.
6. Назовите свои отрицательные качества.
7. Если мы выберем вас, с чего вы начнете свою работу.
8. Какой уровень заработной платы вы предполагаете?
10 Какое у вас образование?

Это ТОП 10 по вопросам задаваемым на всех собеседованиях. Именно ответы на эти 10 вопросов, по мнению специалиста отдела кадров, помогают выявить профессиональные деловые и человеческие качества будущих сотрудников. Теперь ответьте для себя, каким образом ответы на эти вопросы смогут выявить профессиональные качества, скажем, руководителя подразделения?
Водителя? Экспедитора? Уборщицы? Сюда можно подставлять разные профессии, смотреть на вопросы...но это не приведет к вменяемому ответу на вопрос. А ответ на вопрос - НИКАК!
Любые!! ответы на эти вопросы не могут выявить настоящих проф. качеств соискателя!!. Это первый интересный вывод, который можно сделать из анализа ТОПа вопросов.
Сотрудник отдела кадров НЕ ИЩЕТ ПРОФЕССИОНАЛОВ!!

Давайте еще раз, но подробнее, в разрезе конкретных вопросов:

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? - может быть ответ -"я вообще не выбрал еще вашу компанию, а только занимаюсь изучением вариантов"? - Конечно может. Тем более это в большинстве случаев так и есть. Соискатель, перед собеседованием в 99% случаев вообще ничего не знает о компании куда он идет, кроме, например, интересной цифры ЗП указанной в вакансии. Придя на собеседование он и надеется получить инф. о компании. Зачем спрашивать его о выборе когда выбора пока нет?? Это все равно как к вам подбегает бездарный продавец консультант, после того, как вы зашли к нему в магазин с вопросом - что вас интересует??? Для себя что-то ищете??? - Девушка, я только вошел...с остановки...чтобы погреться...я даже не в курсе что вы тут продаете... Это все равно, что соискатель бы задал сотруднику кадровой службы вопрос - почему вы выбрали именно меня? До тех пор пока выбор еще не осуществлен, задавать этот вопрос глупо. Допустим, соискатель действительно выбрал компанию, и говорит, что его устраивает стабильность компании, круг задач, зарплата, коллектив, руководство...ля ля ля...Как это говорит о том, справится он с работой или нет??? Или ситуация когда встречаются мужчина и девушка и девушка с ходу - что вы обо мне можете сказать? Почему вы именно со мной встретились? Во первых это не скромно такие вопросы задать, во вторых, вы представляете, что будет с девушкой если вы скажете правду? Мужчина встречается с девушкой в 99% случаев только потому что она его привлекла как половой партнер. Во всяком случае эта причина первичного общения.
2. Расскажите о себе. - во первых на не конкретный вопрос может последовать такой-же не конкретный ответ. Кандидат расскажет о своих увлечениях рыбной ловлей, о базовых принципах своей жизни, о первой школьной любви...Как ответ на этот вопрос приблизит персональщика к вопросу выбора.
Кстати интересный вопрос, который должен был задать себе персональщик ДО проведения собеседования - какова ЦЕЛЬ его собеседования?
Из цели уже вытекают вопросы. Еще раз посмотрите на вопросы и попытайтесь по ним определить реальную цель большинства кадровых служб!?
Соискатель может интересно рассказать о своей предыдущей работе, может сделать грамотную презентацию себя. Но это не говорит о его профессиональных качествах!!!
Соискатель может довольно сухо пересказать свою биографию, но это опять же ничего не говорит о его профессиональных качествах. Это даже не говорит о его неумении готовить презентации. У человека может отсутствовать желание говорить ни о чем, опять же не с первым лицом компании. Человек просто может негативно относиться к самопрезентациям. Да мало ли что. Человек в принципе может осторожничать, не зная, что хочет услышать персональщик. То-ли правду, то ли красивую картинку, то ли просто ему надо время чтобы составить вопросник.
3. Почему вы ушли с предыдущего места работы? - варианты ответов - поругался с начальником, закрылась компания, не устроила зарплата, не устроила должность, решил сменить профиль, не справился с работой. Любой человек и любой профессионал может покинуть бывшую работу по этим и еще многим другим причинам. О чем это говорит??? Ровно ни о чем!! Чтобы сделать нормальный анализ любого из ответов нужно полностью знать ситуацию в которой это происходило. Желательно с нескольких точек зрения. Хорошо если персональщик задает этот вопрос чтобы узнать точку зрения соискателя, для дальнейшего сопоставления и анализа с другими мнениями.
4. Какие у вас были достижения? - варианты ответов - проехал без ремонта 200 тыс км, создал с нуля 2 филиала, вывел на полную окупаемость за 3 месяца...Напеть можно что угодно. И все про это знают.Но этот ответ опять же не говорит ровно ни о чем. Зачем задавать вопросы, ответы на которые не говорят ни о чем??

Интересный вывод, который напрашивается касаемо ЦЕЛИ задаваемых вопросов...
Персональщику нужен коммуникабельный человек, прогибающийся под структуру, умеющий красиво говорить. Чей облик не выходил бы за рамки среднестатистического облика среднестатистического человека...Еще персональщик хочет подстраховаться, чтобы его не ругали за подбор этого кандидата.
Отсюда вопрос 6,7,10. Хотя эти его попытки смешны конечно, но ничего другого он сделать не может. Вряд ли кто-то на вопрос 6 ответит - я балуюсь наркотой, прогуливаю работу и занимаюсь сексом с руководителями. На вопрос 7 - разгоню нахрен все управление и отдел персонала, приму нормальных людей, заберу деньги с кассы и устрою крутую вечеринку в честь первого рабочего дня...

Опять же, все ответы на стандартные! вопросы соискателей давно уже есть в интернете. Ответы эти писали сами персональщики. В принципе люди знают что они хотят услышать и за что вам будут ставить плюсики. Вопрос - нафига?

Итак, уважаемые соискатели, главная ваша задача на этапе беседы с подобными персональщиками доказать им что вы не опасны и соответствуете общепринятым стандартам этого общества.
Ваши проф. качества их интересуют мало. Возможно именно поэтому, на каждом предприятии и не хватает квалифицированных кадров, хотя недоштат отсутствует.

Категория: Мои статьи | Добавил: компания (25.11.2014)
Просмотров: 1286 | Теги: грамотное собеседование, как пройти собеседование, собеседование, Собеседование с работодателем
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]








Навигация:

 

Черный список


 

Старый список


 

Обратная связь


 

Статьи и Советы










Партнеры:

Смотрите фильмы, телесериалы, мультфильмы и мультсериалы в
хорошем качестве. https://www.flamfilm.ru - это онлайн кинотеатр с самым большим ассортиментом.









Статистика:











Пополнение черного списка

  • ООО Магнит-Сервис ИНН 7451429564 долг
  • ООО «ТД Бур-Инвест» ИНН 7422041583 Долг
  • АО «Кыштымское машиностроительное объединение»
  • Райфайзенбанк отзыв
  • ООО ЗМК «Меттерра» ИНН 7460023930
  • ООО "Челябметаллоконструкция" Дир Гуков Долги!!
  • ЗАО "ИНСИ" ИНН 7451057926 - должники









  • Новые интересные статьи

  • Российской дурости нет конца. В Госдуму внесен законопроект о запрете истребования долга с должника без судебного разбирательства !!
  • Депутаты воюют с коллекторами
  • Взыскание долгов. Бесполезные советы юристов.
  • Отличное собеседование
  • Собеседование с работодателем. Занимательная психология и математика.
  • Семейная конфликтология.
  • Взыскание долгов. Мифы.